Кадровый
резерв
для оперативного
замещения
вакансий.
Чаще оценка компетенций встроена в 4 процесса
За что нас выбирают
Это происходит в 2 этапа:
1 этап - формирование кадрового резерва
Шаг 1. Оставьте заявку
- мы согласуем с вами формы заключения, объёмы и сроки оценки;
- заключаем договор;
- определимся с перечнем компетенций и критериями отсева;
- вы направляете нам анкеты.
Шаг 2. Контакт с обследуемыми
- инструктируем по порядку проведения процедуры оценки;
- согласовываем сроки проведения;
- получаем письменное заявление об их согласии на участие в оценке и обработку персональных данных.
Шаг 3. Оценка персонала
- проводим удалённое психологическое тестирование;
- структурированное видео-собеседование;
- обработка и анализ полученных результатов, оформление заключений.
Шаг 4. Углублённое карьерное консультирование
- обратная связь по сильным компетенциям, точкам роста и потенциалу работника;
- целеполагание с ближним и дальним горизонтом планирования;
- подбор индивидуальных ключей самомотивации к развитию.
Шаг 5. Выводы и ИПР
- передача групповых и индивидуальных заключений по соответствию критериям для включения в кадровый резерв;
- участие в рабочей группе по разработке индивидуального плана развития каждого резервиста.
2 этап - динамика уровня компетенций
Шаг 6. Спустя 3 месяца после завершения срока ИПР
- проводим удалённое психологическое тестирование;
- видео-собеседование;
- сравнение и анализ результатов, оформление заключений в динамике;
- обратная связь, рекомендации.
Шаг 7. Корректировка ИПР
- заключение по динамике уровня компетенций и рекомендации по корректировке ИПР;
- оценка качества курсов/тренингов;
- устно консультируем по оптимальным способам вашего взаимодействия с обследованными нами работниками БЕССРОЧНО.
Зафиксировать скидку: